ភ្នាក់ងាររបស់អ្នក ម្នាក់ៗមានគេហទំព័ររៀងៗខ្លួន

ប្រវត្តិភ្នាក់ងារ និង mini-site ដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

អ្នកបន្ថែមសមាជិកក្រុមម្នាក់ៗទៅ Heroes PMS ផ្តល់តួនាទីដែលកំណត់ថាពួកគេអាចមើល និងធ្វើអ្វីខ្លះ ហើយបំពេញប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ៖ រូបថត ភាសា តំបន់ និង Listings។ បន្ទាប់មកភ្នាក់ងារនីមួយៗទទួលបាន mini-site ផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយ Listings និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ នៅពីក្រោយតំណភ្ជាប់តែមួយដែលពួកគេអាចចែករំលែកជាមួយអតិថិជន និងនៅលើបណ្តាញសង្គម។

1. បន្ថែមក្រុមរបស់អ្នក។ បង្កើតអ្នកប្រើម្នាក់សម្រាប់ភ្នាក់ងារ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកថែទាំនីមួយៗ។ Agency Starter រួមបញ្ចូលភ្នាក់ងារ 3 នាក់ Agency Pro 15 នាក់ ហើយ Agency Enterprise គ្មានកំណត់ ដូច្នេះក្រុមអាចរីកធំដោយមិនចាំផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍។
2. កំណត់តួនាទី និងសិទ្ធិ។ តួនាទីនីមួយៗមើលឃើញអ្វីដែលខ្លួនត្រូវការ។ អ្នកសម្រេចថាតើភ្នាក់ងារអាចមើលអតិថិជនរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកឬទេ ហើយនៅពេលបើកលំហូរការអនុម័ត ភ្នាក់ងារដាក់ស្នើ Listings ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សាយ។
3. បំពេញប្រវត្តិរូបនីមួយៗ។ បន្ថែមរូបថតច្បាស់ ភាសាដែលភ្នាក់ងារនិយាយ និងតំបន់ដែលពួកគេគ្របដណ្តប់។ អតិថិជនអាចជ្រើសរើសមនុស្សដែលសមនឹងពួកគេ ហើយការចែកអ្នកចាប់អារម្មណ៍អាចធ្វើតាមតំបន់ នៅពេលអ្នកកំណត់ដូច្នេះ។
4. ចែករំលែក mini-site។ ភ្នាក់ងារនីមួយៗទទួលបានតំណភ្ជាប់មួយទៅ mini-site របស់ខ្លួន ជាមួយ Listings និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។ ពួកគេដាក់វានៅក្នុងប្រវត្តិរូបបណ្តាញសង្គម ក្នុងការឆ្លើយសារជជែក និងនៅលើកាតអាជីវកម្ម ជាជាងការផ្ញើរូបថតម្តងមួយៗ។
5. តាមដានការអនុវត្ត។ អ្នកចាប់អារម្មណ៍ ការមើល និងការលក់ត្រូវបានរាប់ក្នុងមួយភ្នាក់ងារ។ របាយការណ៍បន្ថែមកម្រៃជើងសារ ហើយកំណត់ហេតុសកម្មភាពកត់ត្រាថាអ្នកណាបានផ្លាស់ប្តូរអ្វី ដូច្នេះកិច្ចប្រជុំក្រុមចាប់ផ្តើមពីការពិត។

ទីភ្នាក់ងារណាខ្លះត្រូវការ mini-site របស់ភ្នាក់ងារ?

ម៉ូឌុលនេះសមស្របនឹងទីភ្នាក់ងារដែលភ្នាក់ងារកសាងកិត្តិនាមផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាករណីនៅក្នុងទីផ្សារលំនៅដ្ឋានភាគច្រើន។ ស្ថានភាពទូទៅ៖

ភ្នាក់ងារដែលលក់តាមបណ្តាញសង្គមរួចហើយ។ ភ្នាក់ងារជាច្រើនផ្សព្វផ្សាយទ្រព្យពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួន។ mini-site ផ្តល់ឲ្យពួកគេនូវទំព័រវិជ្ជាជីវៈជាមួយ Listings របស់ពួកគេ ខណៈ Listings ខ្លួនឯងនៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ក្រុមដែលគ្របដណ្តប់តំបន់ ឬភាសាច្រើន។ នៅពេលភ្នាក់ងារឯកទេសលើស្រុក ឬភាសាដែលពួកគេនិយាយ ប្រវត្តិរូបបង្ហាញវាឲ្យឃើញភ្លាម ហើយជួយឲ្យអតិថិជនទាក់ទងមនុស្សត្រឹមត្រូវមុនគេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវការទិដ្ឋភាពច្បាស់។ តួនាទីរក្សាទិន្នន័យរសើបជាមួយអ្នកដែលត្រូវការវា ហើយតួលេខក្នុងមួយភ្នាក់ងារបង្ហាញថាកន្លែងណាការណែនាំ ឬការគាំទ្រនឹងជួយបាន។

គន្លឹះជាក់ស្តែងសម្រាប់គ្រប់គ្រងភ្នាក់ងារ និង mini-site របស់ពួកគេ

• វិនិយោគលើរូបថតប្រវត្តិរូប។ រូបថតថ្មីៗ និងវិជ្ជាជីវៈសាងទំនុកចិត្តមុនការហៅដំបូង ព្រោះវាជារឿងដំបូងដែលអតិថិជនឃើញនៅលើប្រវត្តិរូប។
• រក្សាភាសា និងតំបន់ឲ្យត្រឹមត្រូវ។ ពួកវាជួយអតិថិជនជ្រើសរើស ហើយប្រសិនបើអ្នកចែកអ្នកចាប់អារម្មណ៍តាមតំបន់ ពួកវាបញ្ជូនការសាកសួរទៅភ្នាក់ងារត្រឹមត្រូវ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពួកវានៅពេលនរណាម្នាក់ផ្លាស់តំបន់។
• ផ្តល់សិទ្ធិចូលតិចបំផុតដែលត្រូវការ។ ចាប់ផ្តើមភ្នាក់ងារថ្មីនីមួយៗជាមួយតួនាទីកំណត់ ហើយពង្រីកវាតាមពេល។ ពិនិត្យតួនាទីរៀងរាល់ពេលនរណាម្នាក់ត្រូវបានតែងតាំង ឬលាឈប់។
• ធ្វើឲ្យតំណភ្ជាប់ជាផ្នែកមួយនៃការឆ្លើយតបគ្រប់ដង។ លើកទឹកចិត្តឲ្យភ្នាក់ងារចែករំលែកតំណ mini-site របស់ពួកគេ ជាជាងរូបអេក្រង់ ដូច្នេះអតិថិជនឃើញ Listings របស់ពួកគេជាមួយព័ត៌មានទំនាក់ទំនងត្រឹមត្រូវ។
• ពិនិត្យការអនុវត្តជាមួយគ្នា។ ប្រៀបធៀបការចាប់អារម្មណ៍ ការមើល និងការលក់ក្នុងមួយភ្នាក់ងារជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ឬខែ។ គម្លាតរវាងអ្នកចាប់អារម្មណ៍ និងការមើល ឬរវាងការមើល និងការលក់ បង្ហាញថាត្រូវជួយត្រង់ណា។
• ប្រើការអនុម័តសម្រាប់ភ្នាក់ងារថ្មី។ ឲ្យសមាជិកក្រុមថ្មីដាក់ស្នើ Listings ឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអនុម័ត រហូតដល់អ្នកទុកចិត្តគុណភាពការងាររបស់ពួកគេ។